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Wie können zukünftige Maßnahmen zur Arbeitsintegration von benachteiligten Gruppen in den Arbeitsmarkt verbessert werden?
Durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebote für benachteiligte Gruppen, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Durch den Ausbau von Mentoring-Programmen und Unterstützungsangeboten, um den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Durch die Sensibilisierung von Unternehmen für die Potenziale und Fähigkeiten benachteiligter Gruppen, um Vorurteile abzubauen und mehr Chancengleichheit zu schaffen. **
Wie kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Personengruppen in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt verbessert werden?
Durch gezielte Förderprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen können benachteiligte Personengruppen unterstützt werden, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Unternehmen sollten verstärkt auf Diversität und Inklusion setzen, um Vielfalt zu fördern und Vorurteile abzubauen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen staatlichen Stellen, Unternehmen und sozialen Organisationen ist entscheidend, um langfristige Lösungen für die Arbeitsintegration zu schaffen. **
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Der ungelernte Industriearbeiter., Fachbücher von Franz FendtIm Rahmen des Projekts 'Duncker & Humblot Reprints' heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wagner, Leonard Maximilian: Die internationalprivatrechtliche QualifikationDie internationalprivatrechtliche Qualifikation , Since its discovery, the question of how to identify the relevant choice of law rule has been one of the fundamental problems of private international law. Leonard Wagner outlines the historical development of the discourse on the problem of qualification and, building on this, addresses current issues. , Offroad-Leuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20250330, Titel der Reihe: Studien zum ausländischen und internationalen Privatrecht##, Autoren: Wagner, Leonard Maximilian, Auflage: 25001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 350, Themenüberschrift: LAW / International, Keyword: Franz Kahn; Internationales Privatrecht; Qualifikationsgegenstand; Qualifikationsproblem; Qualifikationsstatut, Fachschema: International (Recht)~Internationales Recht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Rechtsvergleichung~Rechtsgeschichte, Warengruppe: HC/Internationales und ausländ. Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 232, Breite: 155, Höhe: 21, Gewicht: 618, Produktform: Kartoniert,89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsvermittlung als Legitimationsorganisation, Fachbücher von Luisa PetersArbeitsvermittlungsorganisationen, öffentliche wie private, agieren seit knapp zwei Jahrzehnten vor dem Hintergrund eines dominanten Aktivierungsparadigmas, das die unbedingte Arbeitsmarktintegration zentral stellt. Doch jüngere arbeitsmarktpolitische Reformen wie das Teilhabechancengesetz betonen erstmals deutlich den Kern von Arbeitsvermittlung als professionelle personenbezogene Dienstleistung und markieren Arbeitsvermittlung damit als Handlungsfeld der Sozialen Arbeit. Diese Entwicklung wird in diesem Buch zum Ausgangspunkt organisationaler Lernprozesse gemacht und mittels einer qualitativen Mehrebenenanalyse nach der professionellen Beschaffenheit von Arbeitsvermittlung gefragt.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Glücksfall Fachkräftemangel, Fachbücher von Stefan DietzDer Fachkräftemangel, an dem Corona nichts ändert, denn auch danach wird hochqualifiziertes Personal dringend gesucht, gilt als zentrale Bedrohung für den künftigen Unternehmenserfolg. Stefan Dietz dreht den Spiess um, indem er den Fachkräftemangel als Glücksfall begreift. Seine These: Der Leidensdruck macht die Arbeitswelt besser. Unternehmen bemühen sich stärker um Mitarbeiter. Schlechte Führungskräfte haben ausgedient. Menschen lassen sich weniger gefallen und werden intensiver umworben. Die Gewinner werden Firmen sein, die Sinn bieten und Menschen als Persönlichkeit sehen, wertschätzen und fördern. Firmen, für die Mitarbeiterzufriedenheit keine hohle Phrase ist. Firmen, die Raum bieten für Entwicklung. Für alle anderen ist der Fachkräftemangel kein Glücksfall, sondern ein Todesurteil.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können Unternehmen Arbeitsintegration unterstützen, um Menschen mit Migrationshintergrund erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren?
Unternehmen können Arbeitsintegration unterstützen, indem sie gezielte Sprachkurse und interkulturelle Trainings anbieten. Zudem können sie Mentoring-Programme für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund etablieren, um deren berufliche Entwicklung zu fördern. Unternehmen sollten auch auf Diversität und Chancengleichheit achten und aktiv gegen Diskriminierung vorgehen. **
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Wie können Unternehmen Arbeitsintegration für benachteiligte Personengruppen erfolgreich umsetzen?
Unternehmen können Arbeitsintegration für benachteiligte Personengruppen erfolgreich umsetzen, indem sie gezielte Schulungen und Unterstützung anbieten, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Zudem ist es wichtig, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Durch Partnerschaften mit Organisationen und Behörden können Unternehmen auch auf externe Ressourcen und Programme zurückgreifen, um die Integration zu erleichtern. **
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Wie kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Gruppen in der Gesellschaft verbessert werden? Welche Maßnahmen und Programme haben sich effektiv zur Förderung der Arbeitsintegration bewährt?
Die Arbeitsintegration von benachteiligten Gruppen kann verbessert werden, indem gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogramme angeboten werden. Zudem können Mentoring-Programme und Job-Coaching helfen, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Auch die Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Schaffung von Anreizen für die Einstellung von benachteiligten Gruppen haben sich als effektive Maßnahmen erwiesen. **
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Wie kann die Gesellschaft die Arbeitsintegration von benachteiligten Menschen verbessern?
Die Gesellschaft kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Menschen verbessern, indem sie gezielte Unterstützungsprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen anbietet. Zudem sollten Unternehmen stärker für das Thema sensibilisiert und motiviert werden, benachteiligten Menschen eine Chance zu geben. Auch eine positive Einstellung und Offenheit gegenüber Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt sind entscheidend für eine verbesserte Integration. **
Wie kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Personengruppen effektiv gefördert werden?
Die Arbeitsintegration von benachteiligten Personengruppen kann effektiv gefördert werden durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, individuelle Unterstützung bei der Jobsuche und die Schaffung von inklusiven Arbeitsumgebungen. Zudem ist die Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Sensibilisierung für Vielfalt und Chancengleichheit entscheidend für eine erfolgreiche Integration. Eine kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Maßnahmen ist wichtig, um langfristige Erfolge zu erzielen. **
Wie können Unternehmen aktiv zur Arbeitsintegration von benachteiligten Menschen beitragen?
Unternehmen können benachteiligten Menschen durch gezielte Einstellungsprogramme, flexible Arbeitszeiten und individuelle Unterstützungsmassnahmen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt bieten. Zudem können sie Kooperationen mit sozialen Einrichtungen eingehen, um passende Kandidaten zu finden und sie während der Einarbeitungsphase zu unterstützen. Durch Sensibilisierung der Mitarbeitenden für die Thematik können Unternehmen zudem ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen. **
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Benchmarking Deutschland: Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Fachbücher von Eric Thode, Stefan Profit, Werner EichhorstDer Bericht Benchmarking Deutschland beurteilt den Wirtschafts- und Sozialstandort Deutschland im internationalen Vergleich. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Politikbereiche, die im Wesentlichen auf die Beschäftigungsdynamik einwirken. Ziel dieses Berichts ist die Erkennung von Stärken und Schwächen und die Suche nach praktisch umsetzbaren Reformansätzen. Das Benchmarking Deutschland, das erste seiner Art, ist in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe Benchmarking des Bündnisses für Arbeit entstanden. Es gründet sich auf einen umfassenden Bestand an international vergleichbaren Daten sowie die führende einschlägige Literatur und gibt in der kompakten und leicht zugänglichen Form eines Kompendiums die von den Akteuren gemeinsam anerkannten Datenlage wieder.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitslosenstruktur und Bewegungen bei Arbeitslosigkeit und Beschäftigung in Berlin., Fachbücher von Klaus-Peter GaulkeArbeitslosenstruktur und Bewegungen bei Arbeitslosigkeit und Beschäftigung in Berlin., Fachbücher von Klaus-Peter Gaulke89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ungelernte Industriearbeiter., Fachbücher von Franz FendtIm Rahmen des Projekts 'Duncker & Humblot Reprints' heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wagner, Leonard Maximilian: Die internationalprivatrechtliche QualifikationDie internationalprivatrechtliche Qualifikation , Since its discovery, the question of how to identify the relevant choice of law rule has been one of the fundamental problems of private international law. Leonard Wagner outlines the historical development of the discourse on the problem of qualification and, building on this, addresses current issues. , Offroad-Leuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20250330, Titel der Reihe: Studien zum ausländischen und internationalen Privatrecht##, Autoren: Wagner, Leonard Maximilian, Auflage: 25001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 350, Themenüberschrift: LAW / International, Keyword: Franz Kahn; Internationales Privatrecht; Qualifikationsgegenstand; Qualifikationsproblem; Qualifikationsstatut, Fachschema: International (Recht)~Internationales Recht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Rechtsvergleichung~Rechtsgeschichte, Warengruppe: HC/Internationales und ausländ. Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 232, Breite: 155, Höhe: 21, Gewicht: 618, Produktform: Kartoniert,89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können zukünftige Maßnahmen zur Arbeitsintegration von benachteiligten Gruppen in den Arbeitsmarkt verbessert werden?
Durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebote für benachteiligte Gruppen, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Durch den Ausbau von Mentoring-Programmen und Unterstützungsangeboten, um den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Durch die Sensibilisierung von Unternehmen für die Potenziale und Fähigkeiten benachteiligter Gruppen, um Vorurteile abzubauen und mehr Chancengleichheit zu schaffen. **
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Wie kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Personengruppen in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt verbessert werden?
Durch gezielte Förderprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen können benachteiligte Personengruppen unterstützt werden, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Unternehmen sollten verstärkt auf Diversität und Inklusion setzen, um Vielfalt zu fördern und Vorurteile abzubauen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen staatlichen Stellen, Unternehmen und sozialen Organisationen ist entscheidend, um langfristige Lösungen für die Arbeitsintegration zu schaffen. **
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Wie können Unternehmen Arbeitsintegration unterstützen, um Menschen mit Migrationshintergrund erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren?
Unternehmen können Arbeitsintegration unterstützen, indem sie gezielte Sprachkurse und interkulturelle Trainings anbieten. Zudem können sie Mentoring-Programme für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund etablieren, um deren berufliche Entwicklung zu fördern. Unternehmen sollten auch auf Diversität und Chancengleichheit achten und aktiv gegen Diskriminierung vorgehen. **
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Wie können Unternehmen Arbeitsintegration für benachteiligte Personengruppen erfolgreich umsetzen?
Unternehmen können Arbeitsintegration für benachteiligte Personengruppen erfolgreich umsetzen, indem sie gezielte Schulungen und Unterstützung anbieten, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Zudem ist es wichtig, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Durch Partnerschaften mit Organisationen und Behörden können Unternehmen auch auf externe Ressourcen und Programme zurückgreifen, um die Integration zu erleichtern. **
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Arbeitsvermittlung als Legitimationsorganisation, Fachbücher von Luisa PetersArbeitsvermittlungsorganisationen, öffentliche wie private, agieren seit knapp zwei Jahrzehnten vor dem Hintergrund eines dominanten Aktivierungsparadigmas, das die unbedingte Arbeitsmarktintegration zentral stellt. Doch jüngere arbeitsmarktpolitische Reformen wie das Teilhabechancengesetz betonen erstmals deutlich den Kern von Arbeitsvermittlung als professionelle personenbezogene Dienstleistung und markieren Arbeitsvermittlung damit als Handlungsfeld der Sozialen Arbeit. Diese Entwicklung wird in diesem Buch zum Ausgangspunkt organisationaler Lernprozesse gemacht und mittels einer qualitativen Mehrebenenanalyse nach der professionellen Beschaffenheit von Arbeitsvermittlung gefragt.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Glücksfall Fachkräftemangel, Fachbücher von Stefan DietzDer Fachkräftemangel, an dem Corona nichts ändert, denn auch danach wird hochqualifiziertes Personal dringend gesucht, gilt als zentrale Bedrohung für den künftigen Unternehmenserfolg. Stefan Dietz dreht den Spiess um, indem er den Fachkräftemangel als Glücksfall begreift. Seine These: Der Leidensdruck macht die Arbeitswelt besser. Unternehmen bemühen sich stärker um Mitarbeiter. Schlechte Führungskräfte haben ausgedient. Menschen lassen sich weniger gefallen und werden intensiver umworben. Die Gewinner werden Firmen sein, die Sinn bieten und Menschen als Persönlichkeit sehen, wertschätzen und fördern. Firmen, für die Mitarbeiterzufriedenheit keine hohle Phrase ist. Firmen, die Raum bieten für Entwicklung. Für alle anderen ist der Fachkräftemangel kein Glücksfall, sondern ein Todesurteil.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Herausforderung Fachkräftemangel, Fachbücher von Kathy KrügerIm Hinblick auf den gegenwärtigen Fachkräftemangel untersucht Kathy Krüger die Möglichkeiten erfolgreicher Personalrekrutierung unter besonderer Berücksichtigung sozialer Einrichtungen und Betriebe. Die Bedeutung des Personalmarketings, seine Regeln und Instrumente sowie die Einbettung in das betriebliche Personalmanagement werden dargestellt. Die Autorin zeigt die Voraussetzungen für erfolgreiches Personalmarketing auf und liefert konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis.84,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Illusio Fachkräftemangel, Fachbücher von Jeremias HerbergJeremias Herberg problematisiert die Fachkräftemangeldebatte in einer 2. korrigierten Auflage neu. Drei Fallstudien über pädagogisch-ökonomische Kooperationsbemühungen entlarven die steuerungsoptimistische Vorstellung von Zufluss und Abfluss als wirkmächtigen Trugschluss: In der Wirtschaftsregion San Francisco, in deutschen MINT-Regionen und in der Zukunftswerkstatt Buchholz wird das vermeintliche Angebot-Nachfrage-Defizit aktuell zum Handlungsmotiv für intermediäre Organisationen. Diese stellen Querverbindungen zwischen Wirtschaftsregion und Bildungsarbeit her und bewirken so transversale Felder, welche hier feldtheoretisch konzipiert werden. Sie befördern aber auch einen sozialräumlichen Ökonomisierungsprozess, der die Lösungsverantwortung für Wirtschaftsprobleme auf regionale Bildungsarbeit abwälzt. Kurzfristige und mit Machtasymmetrien belastete Koordinationsversuche sind folglich Ausdruck und Fortsetzung einer langfristigen Desintegration von Wohlfahrt und Wirtschaftswachstum – die Fachkräftemangeldebatte ein Nachhaltigkeitsproblem. Der Inhalt: Feldsoziologie, Assemblagetheorie, kybernetische Lern- und Raumbegriffe, intermediäre Organisationen, Wirtschaftsregionen als Bildungslandschaften. Die Zielgruppen: Empirische und theoretische Sozialwissenschaftlerinnen und Sozialwissenschaftler, Expertinnen und Experten in Bildungs- und Wirtschaftspolitik, Praktikerinnen und Praktiker in regionaler Bildung, Nachhaltigkeitsforscherinnen und Nachhaltigkeitsforscher. Der Autor: Jeremias Herberg ist Nachhaltigkeitsforscher und Soziologe am Institute for Advanced Sustainability Studies (IASS) Potsdam.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Gruppen in der Gesellschaft verbessert werden? Welche Maßnahmen und Programme haben sich effektiv zur Förderung der Arbeitsintegration bewährt?
Die Arbeitsintegration von benachteiligten Gruppen kann verbessert werden, indem gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogramme angeboten werden. Zudem können Mentoring-Programme und Job-Coaching helfen, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Auch die Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Schaffung von Anreizen für die Einstellung von benachteiligten Gruppen haben sich als effektive Maßnahmen erwiesen. **
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Wie kann die Gesellschaft die Arbeitsintegration von benachteiligten Menschen verbessern?
Die Gesellschaft kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Menschen verbessern, indem sie gezielte Unterstützungsprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen anbietet. Zudem sollten Unternehmen stärker für das Thema sensibilisiert und motiviert werden, benachteiligten Menschen eine Chance zu geben. Auch eine positive Einstellung und Offenheit gegenüber Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt sind entscheidend für eine verbesserte Integration. **
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Wie kann die Arbeitsintegration von benachteiligten Personengruppen effektiv gefördert werden?
Die Arbeitsintegration von benachteiligten Personengruppen kann effektiv gefördert werden durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, individuelle Unterstützung bei der Jobsuche und die Schaffung von inklusiven Arbeitsumgebungen. Zudem ist die Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Sensibilisierung für Vielfalt und Chancengleichheit entscheidend für eine erfolgreiche Integration. Eine kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Maßnahmen ist wichtig, um langfristige Erfolge zu erzielen. **
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Wie können Unternehmen aktiv zur Arbeitsintegration von benachteiligten Menschen beitragen?
Unternehmen können benachteiligten Menschen durch gezielte Einstellungsprogramme, flexible Arbeitszeiten und individuelle Unterstützungsmassnahmen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt bieten. Zudem können sie Kooperationen mit sozialen Einrichtungen eingehen, um passende Kandidaten zu finden und sie während der Einarbeitungsphase zu unterstützen. Durch Sensibilisierung der Mitarbeitenden für die Thematik können Unternehmen zudem ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen. **
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